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人才市场活跃求职周期不断前置 年底求职不“冷门”

时间:2021-12-15 11:47  来源:未知   作者:admin   点击:

  最近两周,重庆求职市场活跃,除了市级的引才活动,很多区县也组织了形式丰富的招聘。连日来,记者采访时了解到,由于2022年的春节较往年来得更早一些,年底与新年的招聘高峰间隔大幅缩短,让人才市场的活跃周期前置。

  “最近其实有不少机会,我上周才去面试了一家。”今年34岁的梁先生从事设计行业,最近也在寻觅新的工作机会,希望在年前就找到下家,“之前以为年底招聘的不多,没想到有很多优质企业放出岗位。”

  一般而言,年底是跳槽的淡季。不过,最近的求职市场并不冷清。以某大型招聘网站为例,就展开了2021年度的收官招聘专场,上线万急招岗位;另外,西部联合引才月也在持续进行,不少名企抛出优质岗位。

  近年来,求职者的求职周期不断前置,企业招聘需求也提前释放。拉勾数据研究院研究发现,2018年11月与12月的人才流量为2019年的71%,2019年增长至78%,2020年已达到85%。也就是说,年底逐渐成为招聘小高峰。

  “春节后人员缺口较大,所以从年底就开始着手招聘。”重庆一家制造型企业的HR透露,企业年底有订单,为了防止出现用工缺口,在春节前就会开始招人。

  另一方面,2022年春节来得更早,受此影响,更多的求职者选择在年前找工作,以便能够规避年后激烈竞争带来的不确定性。用人企业也做出及时反应,将招聘工作进行前置以便能够更早地获取优质人才,从而提前完成开年的阶段性人才储备任务。

  就在12月9日,重庆九州通医药有限公司、重庆康洲大数据(集团)有限公司等6家优质企业,走进了“就在山城就选南岸”智汇南岸直播间。包括项目经理、审计监察主管、仓储操作员、后端开发工程师等299个求职岗位,通过主播的介绍直达求职者。从效果来看,1132名求职者进行预约申请最快开奖现场报码,收到求职简历220余份。此外,现场还邀请了职业导师为高校毕业生进行职业指导,帮他们提高求职能力。

  “搭建统一直播平台,精准匹配招聘信息,形式上的变化,让求职这件事有了更多想象空间。”重庆市南岸区就业和人才中心相关负责人就表示,希望将“就在山城就选南岸”打造成招聘求职服务品牌,同时通过该品牌持续搭建线上线下招聘求职平台,吸引更多用人单位和求职者落户重庆、选择南岸。

  目前,新兴的招聘形式被越来越多采用。记者注意到,疫情之后,“直播带岗”还算是一种“新兴招聘模式”,短短一年,就已经成为常态,并作为线下招聘的补充,受到招聘单位和求职者的认可。

  除此之外,零接触面试、云入职、共享员工无论是从内容,还是形式,求职市场都在不断更新迭代。

  雇势新媒创始人兼CEO欧阳泽林,从业人力资源服务行业十余年。在他看来,一系列数字化招聘手段的催生、用工形态的迭代,新兴雇佣关系的升级,这些变化都在刷新招聘求职过程及体验的创新思维。借助视频和社交网络,无限拉近人与人,人与内容的关联,当这些应用到招聘场景,无疑就多了更多想象和创新空间。(重庆商报-上游新闻记者 谈书)

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